视频加载中... 作为现有人才不足、缺乏培养人才高校院所的闽西山区县，永定要想从根本上转变产业发展中存在的问题，迅速壮大新兴产业规模，实现产业转型升级，必须走引进和培育一大批紧缺急需人才、高技能人才和领军型人才之路。因此，打造“一小时人才圈”人才合作新模式，形成区域人才聚集小高地，有利于加快融入国家“一带一路”战略布局，是加快人才引进提升产业竞争力的迫切需要，也是加强人才合作提升人才创新能力的战略选择和优化人才发展环境推动区域融合发展的现实途径。 近年来永定区与周边市、县（区）人才合作的做法 近年来，永定区搭乘高速公路、动车交通飞速发展的快车，突破地处闽西山区的劣势，打造“一小时人才圈”人才合作新模式，即把在“一小时交通圈”内的周边县市区（包括厦门、漳州、赣州等部分县市区）的众多人才纳入视野，不求所有，但求所用，挖掘人才资源，加强人才合作，促进创新创业，搭建引进和培养产业发展急需的创业创新人才和重点行业、关键岗位紧缺人才的载体平台，助推永定转型升级绿色发展。 1.巧借新优势，寻求精准引才路径。一是打基础。制定《永定区“一小时人才圈”人才合作工作方案》，下发了《关于开展“一小时人才圈”人才合作的通知》。建立“永定区农业对外交流专家人才库”的同时，推进教育、卫生、旅游人才合作工作开展事项，与龙岩市兄弟县、市、区联系沟通，创建“一小时人才圈人才合作专家库”，吸纳了永定周边县市区的专家人才127名。二是建机制。建立“一小时人才圈”人才合作对接联系机制，通过创建人才与专家对接的微信群和开展专家人才学习交流活动，加强了人才与专家之间的沟通，促进人才创业。 2.搭建新平台，建立人才战略合作机制。一是推动旅游企业互动合作。永定旅游企业与龙岩学院签订了联合办学协议，每年派送若干名旅游管理干部和企业业务骨干学习旅游开发管理经验和服务技能。与闽西职业技术学院建立“人才培养共建基地”，由该校不定期派遣师生到土楼景区顶岗实践，每年安排2—3次景点实地教学活动。二是建立电商战略合作。与厦门大学、福州大学和闽西职业技术学院等高校建立电子商务战略合作伙伴关系，培训了一大批亟需的电商人才。2015年4月份以来，先后与厦门大学、福州大学、闽西职业技术学院等高校建立电子商务战略合作伙伴关系，共开展13次不同层次的电子商务业务培训，培训1200余人。三是推进产业深度融合。围绕永定双龙齐舞、五马奔腾“511”产业发展目标和优势特色产业，通过建立联系实验室、工程技术研发中心、院士工作站，服务推进精准引才。 3.构筑新洼地，打造人才聚集高地。一是专家组团服务。通过走出去、请进来，分类组织相关专家组成“一小时人才圈专家服务团”，相互开展专业技能培训、服务活动。在区农业局牵线搭桥下，以台湾侯明智教授为首的一些专家经常到区永嘉龙湖休闲农场种植园进行现场指导，解决一些技术上的问题。二是项目人才对接。针对双方对接名录进行合作细化，推进技术合作攻关、人才提升培训、项目联合行动的落实，与厦门、福州等地组织两地一小时人才圈人才对接项目推介，共促成永定对外合作项目30多个。三是名师带徒示范。选定创建首批15个对外项目合作示范项目，邀请周边县市区专家、能人来指导。如今，全区经常性地开展教育名师、名医、名企业家、技师、导游人才交流培训活动。全区教育、卫生、农业等行业共有70多名专业技术人才加入外地专家、名师、名医团队，成为相关工作室核心成员。 推进“一小时人才圈”人才合作的对策措施 (一)重视一体化政策体系建设，构建公平竞争的人才环境。一是构建“一小时人才圈”人才合作框架。通过与龙岩周边其他县市区和厦、漳、泉，及广东梅州等地的各科研院所、大企业建立“一小时人才圈”人才合作联系会议、校企合作和校地合作等工作机制，结成人才协作联盟，共同开发人才资源。二是制定“一小时人才圈”人才对接计划。围绕本区的“511”产业工程发展需求，制定“一小时人才圈”人才对接计划，从优势互补入手开展人才交流合作，推进不同时期人才合作开发的计划和目标。三是建立“一小时人才圈”人才信息共享体系。利用“一小时人才圈”人才合作机制，及时收集、传递厦门、福州、广东梅州和龙岩市其他县市区等地的人才政策、高端人才信息和科技动态。争取与周边县市区建立“一小时人才圈”人才资源共享、人才信息互通、健全人才信息交流和通报机制，逐步构建起“一小时人才圈”人才信息和服务网络。 （二）建立多形式人才引进机制，引进紧缺的高层次人才共谋发展双赢。一是实施人才柔性流动制度。充分利用加快融入“一带一路”战略布局的历史机遇，积极鼓励企业以短期服务、委托项目、合作研究、技术入股、企业顾问、人才租赁等形式引进周边高端人才智力，真正实现“一小时人才圈”人才资源跨地区、跨行业、跨所有制优化组合。二是重点打造人才引进载体。加快科技创新平台建设，特别是建立人才开发专业目录、人才资源年度调查统计、紧缺急需人才预测预警等制度，为引进和培养创新型领军和拔尖优秀人才打造层次更高、技术更新、专业更精的研发机构。三是拓展急需紧缺人才引进渠道。大力实施“一小时人才圈”优秀人才引进计划，重点解决本区发展模式创新、产业结构调整方面对各类人才的需求。建立“互联网+”人才合作，加快电子商务产业发展，多渠道构建合作交流平台。定期组织举办专家人才“点对点”洽谈会、“永定籍专家人才家乡行”等活动，积极为家乡建设献计献策。 （三）搭建区域校地合作平台，推进各类人才的培养与开发。一是建立双向锻炼培训机制。依托以厦门大学、福州大学、厦门理工大学、龙岩学院等高校，设立永定研究生、大学生社会实践基地和产业基地等科技创新基地，接受大学生、硕士生、博士生来永定参加社会实践，依托“一小时人才圈”周边高校资源对党政干部、企业经营管理者和科技人员进行培训，共同培养紧缺、急需专业人才。二是组建人才顾问团队。以聘请“一小时人才圈”科技顾问、开展决策咨询等形式，建立“一小时人才圈”专家库，成立“一小时人才圈”行业指导专家组，促进企业和高层次人才的紧密合作，加快科技成果的转化，增强企业科技创新能力。三是开展技能人才合作培养。积极探索永定卫校、永定侨荣职业技术学校，及区内企业和“一小时人才圈”周边院校的合作，探索建立技术工作培训中心，加快建设行业专业人才培养基地，加快造就一支与产业结构相适应、多层次、多门类的专业技术人才队伍。 （四）打造区域性产业人才高地，构筑多层次产业人才培养洼地。一是实施产业人才信息工程。建立永定区“511”产业人才资料库，重点建立永定“511”产业人才库，科学分析“511”产业人才与周边县市区人才的供需状况、流动情况和开发导向，使企业、人才个体和市场三方及时掌握市场动向。二是实施产业精英人才工程。实施企业名师和首席技工引进计划，特别是在现代农业、土楼旅游，以及汽车制造、光电光伏、现代农业等产业方面对接一批周边县市区专家人才，带动培养一批区内行业人才，推动“511”产业转型升级。三是实施产业高地人才聚集工程。围绕全区经济社会发展重点领域和重点产业，加快推进人才基地建设，发现和培养“一小时人才圈”人才合作新的人才增长点，形成“一小时人才圈”人才合作创新创业基地集群。紧紧依托区内各类园区，吸引更多的项目入园，通过项目聚人才，依靠人才上项目，使各类园区真正成为吸引人才、培养人才以及各类人才施展才华的舞台。（作者系区委常委、组织部长） | 
