正确对待换届选举工作和进退留转

曾几何时，身边的同事晋升了，或得了一笔奖金、稿费，而你却没有，于是你就怨天尤人，失望、愤恨、悲伤之余，你便产生了人类典型的一种特殊情绪----妒忌，就把怨气归结到那位晋升者身上，不跟人家来往，甚至背地里说三道四，拆人家的墙角，巴不得人家犯错误，或者是生病，即使是不小心摔了一跤，你都会暗自高兴。这个时候，妒忌是一副毒药。

远古时候，古人类之间由于相互妒忌，促使他们去争夺、去战斗，去抢夺更大块更多的食物，符合“适者生存、不适者淘汰”的生存法则，生命才得以延续，族群才得以繁衍。那时候的妒忌是一副良药。

人非圣贤孰能无过，每个人都会产生妒忌的心理，此时的“妒忌”好比是一座“火焰山”，会让自己消沉，走火入魔，甚至毁了自己。因此，我们可以绕道而行，避免正面交锋，化干戈为玉帛。廉颇蔺相如的故事就是一个妒忌贤能和冰释前嫌的最好的例子。我们虽然没有蔺相如那样韬光养晦、大智若愚、高风亮节，也做不到廉颇那样“负荆请罪”。但是，一旦产生妒忌心理的时候，要懂得如何克制自己，首先，要清醒地正视自己的弱点，看见别人的好处，不要钻牛角尖，走进死胡同；其次，也要看见自己的特长，发挥自己的优势，换个活法，开创自己新天地，做出一番让别人“妒忌”的小有成就的事业来。

时下，各地的村级换届选举工作正在如火如荼开展之中，在依法依规选出新班子的同时，还要重视做好落选村干部的思想工作。往年曾有媒体报道，一些地方的村级换届中落选的村干部产生自卑、失落心态，出现闹矛盾、搞对立等现象，甚至发生打架斗殴、故意伤人的恶性案件。因此，建议通过个别谈心、召开座谈会等方式，耐心细致做好教育引导工作，教育他们切勿产生妒忌心理，正确对待换届选举工作和进退留转，鼓励他们放下思想包袱，做到知荣辱、识大体、顾大局，落选不落后、不落志，甘当铺路石和引路人，支持换届和新班子工作；及时兑现工资和欠款，有条件的地方可否考虑为落选村干部办理养老保险，解决他们的后顾之忧；对一些思想作风硬、遵纪守法，有一定工作能力的落选村干部，可根据各自的情况，择优选聘，鼓励他们在合适的岗位上去继续发挥作用，使他们落而有靠，成为村级开展工作的重要依靠力量。只有未雨绸缪、防患未然，化消极因素为积极因素，让“妒忌”变“毒药”为“良药”，既温暖了落选村干部的心，又有利于各项工作的顺利开展。