“舒心”远比“高薪”重要

进入秋季以来,各地高校纷纷举行了秋季双选会。今年毕业生已经是“95后”，他们对将来的工作有了一些新要求，更加注重自我实现以及兴趣，由于生活条件相对优渥，“高薪”不是他们唯一的参考标准。

每一代人都有自己的择业观——“70后”追求稳定，喜欢捧“铁饭碗”；“80后”奉行实用主义，看重职业发展；“90后”不在乎身份，更看重兴趣；而“95后”求职者“不问工资关心有无健身房下午茶”更加注重自我实现以及兴趣，注重工作氛围和生活质量的舒心。

对“95后”而言，不再在乎一份稳定的工作了。其中一些人带着“不顺从”“不将就”“不着急”“不差钱”的态度，拒绝走毕业后就业的寻常道路，上班对他们来说，不再是必要选项。纵观“95后”的种种选择，你会发现，他们大多独立、自主，注重个人内心感受，还在意工作环境，追求个人价值的实现，归结为一句，“舒心”远比“高薪”重要。当然这样的就业观有个人因素，也受时代影响，冷暖自知。

基于此，政府应更多地从提升“软环境”入手，加快医疗、教育、培训等公共资源覆盖“95后”群体，用人单位更要给年轻“95后”提供必要的人文关怀，关注他们的日常生活和娱乐活动，对“95后”毕业生提供健身房下午茶等“必需品”，增强他们对用人单位的信任感与归属感，这实际上就是在提升用人单位的感召力。好的用工环境就如同一个强大的磁场，在留住老员工扎根的同时，还会对“95后”毕业生产生巨大的吸引力。有舍就有得，为“95后”毕业生提供健身房下午茶等“必需品”，最终得益的还是用人单位自身。