为“家门口就业 ”创造良好条件

为“家门口就业 ”创造良好条件

■刘永良

在今年年初龙岩举行的“一起向未来，共圆青春梦”千名岩籍学子新春交流大会上，市委书记余红胜发出“留贤邀请”：就业不必去远方，家乡就是好地方！同时，他向广大青年人才作出郑重承诺：我们将竭诚为大家回乡就业创业提供最优质的服务、最高效的保障！

这份情真意切的“留贤邀请”，充分体现了龙岩市委、市政府对人才的渴求与重视，以及尽一切力量留住更多返乡人员，建设家乡、共赢未来的坚定决心，引起了强烈共鸣。

众所周知，就业是最大的民生，也是经济发展的重要支撑。让更多人在“家门口就业”，不仅能满足他们赚钱养家、改善生活的需求，还能免除他们因外出务工无法照顾家里的不便，缓解留守儿童、空巢老人等引发的社会问题。这就是我们常常说的：有一种幸福叫“家门口就业”，忙得再累，回到家也能吃上热饭；忙得再晚，家里有一盏灯为您亮着。有一种心安叫“家门口就业”，孩子将不再是“留守儿童”，父母将不再是“空巢老人”。

因此，越来越多的大学毕业生、外出务工人员等求职者期望能够“家门口就业”，有效解决“务工”与“务农”、“钱袋”与“后代”兼顾的问题，提高自己的幸福指数。我们要采取积极有效措施，为求职者在“家门口就业”营造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境，才能不断增强他们的获得感、幸福感、安全感，增强职业吸引力，助力实现更加充分、更高质量就业。同时，求职者返乡发展，可以用实际行动反哺养育自己多年的家乡，为家园建设出一把力。

必须加强“家门口就业”的公共服务。政府部门要分类采集企业用人用工情况、岗位情况、招聘要求、福利待遇等信息，构建一体化信息平台。通过线上线下提供集岗位推送、政策宣传、答疑解惑为一体的“全链条”求职服务，实现政策找企、政策找人，力求让返乡人员在“家门口”就能知政策、找工作，让他们真正享受到“就业就在身边”的幸福感。

必须培育“家门口就业”的优势产业。产业是就业的保障，产业发展壮大了，就业岗位就会增多。要从产业发展、信息要素流通、保障体系支撑和技能培训等多方面入手，综合施策。一方面，健全政府投资与社会资本投入联动机制，让返乡人员能有更多就业选择；另一方面，在优化一产的基础上，大力发展“农业+”，促进乡村生态、文化、休闲旅游、电子商务等新业态发展，推动农旅结合、农网融合、一二三产业融合，创造更多的就业机会。政府可出台产业激励政策，鼓励企业下乡、资本下乡。邀请科研院所、行业专家，为企业提供相应的技术支持，帮助提高产业的技术水平和竞争力。引导金融机构参与乡村产业振兴，提供产业融资支持。

必须营造“家门口就业”的良好环境。把社会保障作为留住人才、吸引人才的重点予以倾斜，加强教育、医疗、养老等社会保障领域的民生建设。在户籍办理、工商税务、创业扶持、科研服务、子女入学、社会保险、异地就医、工伤保险、生活服务等方面提供一系列人才保障的硬支撑。要为返乡人员提供更多人文关怀，持续营造尊才、爱才、惜才、敬才的浓厚氛围和真心留才的软环境，为他们开启“近近的幸福”，托举起“稳稳的幸福”。