视频加载中... 永定新闻网讯（黄秋萍 王珺）连日来，全区各乡镇（街道）党（工）委党委纷纷组织召开村（社区）党组织书记后备力量座谈会。围绕村党组织书记后备力量培育储备三年行动，着力开展选苗、蹲苗、壮苗、育苗、护苗五项行动，在人员筛选、培训教育、动态调整、激励使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供人才保障。
凤城街道党工委 凤城街道党工委要求各社区党组织要提高认识、认清形势，切实增强后备力量培育储备的责任感、紧迫感。按照“今年确定人选、换届择优使用、全程培养锻炼”的要求，加强社区干部队伍和社区后备力量建设，着力打造一支结构更优、素质更强、数量更足的社区干部队伍，切实提升基层党组织战斗力、凝聚力。要明确标准、细化要求，培优育强社区党组织书记后备力量。围绕后备人选的政治水平、党群评价、工作能力等方面，精准识人、选人、用人，确保后备力量真正成为能够肩负职责使命的可用之才。要加强领导、压实责任，推动后备力量培育储备工作落在实处、取得实效。
坎市镇党委 坎市镇党委要求，各村（社区）党组织书记和后备力量要有情怀，志存高远，将满腔热血倾注在这片土地上，助力坎市发展；要有担当，敢为人先，主动投身于急难险重任务中，不惧困难大力发展村级产业；要有本领，不断加强理论学习，在对照先进典型、身边榜样中找差距查不足明方向；要有作为，挺膺担当，勇立潮头，为坎市镇村发展创新机谋新篇；要有敬畏，始终讲党性、重品行、作表率，不碰红线、不碰底线，做政治上的明白人。
抚市镇党委 “建立考核评估机制，重点考察后备人才在平时工作中的政治素质、能力素质、廉洁素质，及时发现培养过程中个人问题与不足，及时纠偏改进，确保后备人才培养使用德、能、勤、绩、廉等方面约束、指导、全方位监管，切实提升后备人才培养水平。”抚市镇表示，将定期对村级后备力量进行综合考核，在丰富“育”的途径、完善“管”的机制、创新“用”的举措上出实招、下实功、求实效，努力锻造一支政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的村级后备力量队伍。
西溪乡党委 8月6日，西溪乡党委召开村党组织书记后备力量座谈会。会议解读关于西溪乡后备力量培养的具体方案，宣读后备力量担任村主干助理和帮带导师的名单、安排一批一线锻炼岗位、一名现任村党组织书记作交流发言、党委书记进行一次集体谈话等举措，为后备力量下一步正式开展工作奠定了基础，激发了干事创业动能。
陈东乡党委 陈东乡党委要求新任后备力量要孜孜不倦涵养知识长本领。作为充实村干部中的新鲜血液，要以“干部要干，思路要清，律己要严”为总体要求，做到知识的积累和业务的提升，在服务基层中不断增强自身本领，为做好接班人奠定坚实的基础。要深入基层浸润泥土知民情。要常下村入户，到离群众最近的地方去，多与村民交流，了解群众“所思所盼所想”，解决群众“急难愁盼”问题。要强化担当挥洒汗水破难题。后备力量在实践中不断提升自身解决问题的能力水平的同时，也要放眼未来，为自身职业生涯做好规划，为未来担大责担重任打好坚实基础。
城郊镇党委 “聚焦发展大局，勇于担当作为。乡村振兴，产业兴旺是关键。作为一名村级后备干部，我将立足本村实际，深入调研，发掘特色资源，积极探索适合本村发展的新路径、新模式。无论是推动现代农业转型升级，还是发展乡村旅游、特色产业等，争取在促进农民增收、集体经济壮大上取得实效。”城郊镇村级后备干部在座谈会上表示。
古竹乡党委 8月8日，古竹乡党委邀请村党组织书记后备力量参加村党组织书记“擂台比武”活动，现场学方法、悟经验，提升后备力量的工作能力，并在座谈会上听取9个村关于党组织书记后备力量培养情况，共同探讨存在问题，明确下一步工作思路。
合溪乡党委 8月8日，合溪乡党委召开村（社区）党组织书记后备力量座谈会，会上合溪乡主要领导寄语年轻后备力量：“希望他们能够珍惜学习和锻炼的机会，勇于担当、敢于负责、善于作为，切实为群众办实事、解难题，做到后备干部不“后备”，担当作为“战”前头。” 永定区认真贯彻落实全国、全省和全市组织部长会议精神，扎实推进抓党建促乡村振兴，推动村党组织书记后备力量培育储备三年行动有序开展，印发《推动村党组织书记后备力量培育储备三年行动的若干措施》，明确实施“五项行动”和选配一批主干助理、安排一名帮带导师等“十条措施”。着力建设一支信念坚定、勇于担当、善于作为、群众认可的新时代村党组织书记后备力量队伍。 下一步，永定区委组织部将加强调研指导和检查，督促各乡镇将若干措施各项要求落到实处，确保村后备力量培育工作取得实效。采取定向检查、随机抽查、平时监控等方式，加强对各村指导，确保任务落到实处。努力打造一支素质优良、结构合理、适应乡村振兴需求的村级后备力量队伍，为加强农村基层干部队伍建设提供组织保障。 | 
