“老有所为”值得期待

“老有所为”值得期待

■刘永良

退休了，对于健康老人，只要发给应得的养老金，做到“老有所养” “老有所依”就好。另外，丰富多彩的“老有所学”“老有所乐”等活动，也让老人们的生活变得充实、快乐。

然而，有一个很重要的“老有所为”问题，目前比较少人关注。这就是，一部分低龄、健康老人的知识、经验等“银发资源”存在大量闲置，经济社会价值未得到有效发挥。他们纵使两鬓斑白，纵使美丽不再，纵使阅尽千山，内心依旧年少，仍有着较强的价值需求。

“老有所为”的意思是经历了生命的历程，到年老的时候还能有所成就。是发挥老年人的社会作用，使他们参与社会事业，尽其所能的一项对策。“银发人才”资源的开发，将有助于补充劳动力市场的人才需求，创造更大价值并减轻人口老龄化给社会经济发展带来的压力。

“勿言牛老行苦迟，我今六十耕犹力。”个人、家庭、企业、社会组织、相关部门都需要形成积极老龄观，以积极的姿态发掘低龄、健康老人和城市的潜能，合理开发、利用老年人资源，努力搭建老年人参与经济、社会发展的服务平台，使他们继续为社会贡献经验、才智和力量，实现“老有可为”“老有所为”，不断增强老年人的获得感、幸福感和安全感。

护航“老有所为”。《中华人民共和国老年人权益保障法》鼓励老年人在有能力、有意愿的情况下从事相关的教育、咨询、公益等活动。因此，必须探索适合老年人灵活就业的模式，出台保障和激励老年人就业的相关政策，建立系统的老年人就业保障制度。比如，对于雇用老年人的用人单位给予税收优惠或经济补贴、额外医疗保险制度、高龄职工保护条例、禁止年龄歧视等，界定用人单位针对就业老年人的权利、义务，以及老年人就业的管理部门及其相应的责任、义务，保障老年人平等就业的权益，让老年人依法依规展示自我、发光发热。

服务“老有可为”。老年群体在劳动岗位中长年积累了许多知识、技能和经验，是我们在产业发展、技艺传承中的宝贵财富。建议相关部门搭建老年人才的服务平台，对有能力、有再就业意愿的老年人的技术专长、兴趣爱好、健康状况等信息进行全面分类登记，为老年人才、为老服务机构、用人单位等提供老年人才信息服务。积极返聘老专家、老教授、科研人员，使他们继续活跃在科学普及、服务的一线。引导老年人通过志愿服务参与基层治理、民事调解、文教卫生等事务，汇聚“银发”智慧，贡献“桑榆”力量。

尊重“老有所为”。要加强尊重老年群体再就业的宣传引导，扩大老年人再就业的影响力。年轻人应以开放包容的眼光，帮助老年人发挥余热、创造价值、体会“被需要”的快乐，让全社会充分认识老年人的价值。如果能够抓住“老有所为”中这个充满活力的“为”字，积极推进低龄老年人再就业，那一定会有更多的老年朋友享受“踏遍青山人未老”“如今归来仍少年”的多彩生活。